Re-integratie tweede spoor

Stap 1:
Het maken van een plan van aanpak
Dit moet in de zesde ziekteweek van een werknemer gebeuren. De Arbo-dienst maakt een concept-plan/re-integratieadvies waarin staat of de werknemer wel of niet kan terugkeren in het bedrijf. De bedrijfsarts vermeldt tevens activiteiten er ondernomen kunnen worden om de werknemer weer aan het werk te helpen. De bedrijfsarts geeft aan of er een re-integratiebedrijf ingeschakeld moet worden.

Stap 2:
Geschikt re-integratiebedrijf vinden
Dit wordt bepaald door de werkgever en werknemer, niet door de bedrijfsarts dus. Wel kan hij een specifiek re-integratiebedrijf aanbevelen. Wij adviseren u wel altijd te informeren naar (de kosten van) de bemiddelingsactiviteiten voor zieke werknemers door de Abo-dienst. Neem contact met ons op voor een goed gesprek.

Stap 3:
Bespreek alles met de werknemer 
U moet de keuze voor een re-integratiebedrijf voorleggen aan de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, dit is wettelijk geregeld. Ook de zieke werknemer moet geen grote bezwaren hebben bij de keuze voor een specifiek re-integratiebedrijf. Slechte bereikbaarheid kan één van deze bezwaren zijn. Bespreek ook goed waaraan de nieuwe baan van de werknemer moet voldoen. Vanuit de wet is geregeld dat het ‘passende arbeid’ moet zijn.

Stap 4:
Informeer hoe het loopt
Wij rapporteren u regelmatig. Toch adviseren wij regelmatig contact op te nemen met de werknemer, om te informeren hoe het gaat met de re-integratieactiviteiten. Is de werknemer al bezig met solliciteren? Of is hij nog bezig met trainingen, cursussen of omscholing? Loopt alles zoals in het trajectplan is vermeld? Is de werknemer tevreden over de begeleiding van het re-integratiebedrijf?

Neem ook eens per maand contact op met de Arbo-dienst, om te informeren wat zij vinden van de voortgang. Het is immers belangrijk dat de re-integratie tot een goed einde komt. Het doel is immers dat de werknemer een nieuwe baan vindt, en gezond weer aan het werk gaat